戮力向前，走在性别平等的前沿 两位女性金融高管专访

SS&C Intralinks最近采访了两位事业有成的女性领导人，EmergeVest的董事Lu Wang和高麓集团的基金管理和战略业务发展经理Shanice Li，共同探讨大中华区资产管理和交易行业的性别平等状况。她们的见解阐明了在促进行业内性别平等方面取得的进展，同时也强调了在该方面仍有待持续努力。

您能否分别就资产管理和交易行业的性别平等现状谈谈您的看法？

我认为资产管理行业在性别平等方面处于领先地位。我遇过许多女性领导者和投资决策者，包括资本筹集、资产管理、房地产和建筑管理。据我观察，女性管理者大都享有公平的晋升机会，和得到业界的广泛认可。

Lu Wang: 过往几年，虽然在交易行业的性别多样性方面取得了一些进步，但我认为女性的代表性仍然不足。在公平性方面，该行业仍存在明显的性别薪酬差距。

此外，接受资助的女性创始人仍然非常少。为了让业界真正实现性别平等，我們需要更关注创造一个公平的环境。这包括实施性别配额，对女性领导的公司进行更多的投资，为女性创始人创造更多的机会。重要的是，承诺要从组织层面开始。

男性交易人在什么情况下比女性更占性别优势（如果有的话）？

Lu Wang: 由于几个因素，男性交易人通常比女性交易人更容易获得资本和资源。首先，传统的交易文化一直由男性主导，这导致了该行业缺乏多样性和不平等的权力动态。 男性交易人也倾向于从"老男孩俱乐部"的心态中获益，这是一种社会和文化现象，在这种现象中，处于权力地位的男性通过与其他男性建立联系和形成排他性的关系来维持其影响力和特权。最后，男性交易人或许更有可能因其在并购领域的工作而得到认可或奖励。幸运的是，并购领域的权力动态正在发生变化，女性交易人每天都在获得更多的地位和认可。

性别平等已经成为许多全球组织在公司治理方面的优先事项。你的公司是否有界定性别平等的治理结构？有的话，可以和大家分享一下吗?

Lu Wang:有的。EmergeVest是机构有限合伙人协会（ILPA) 全球多元化行动(DIA) 倡议的签署方。DIA 框架活动强调了包括人才管理、投资战略和行业参与等关键内容。

此外，在我们的旗舰投资组合公司EV Cargo，一个为全球领先品牌提供技术支持的供应链和物流执行平台，我们已经设定了一个目标，创造一个多样化、公平和包容性的工作场所，务求让所有員工都享有平等的机会。

1. 2023年，至少有25%的高级管理职位由女性担任。
2. 至2023年，女性将在治理机构中占到25%的比例。
3. 至2023年，性别工资差距将低于百分之二

Shanice Li: 虽然高麓集团还没有一个正式的治理政策，但公司肯定意识到了性别平等。在我们所有职能部门的领导团队中，女性领导人占30%以上。公司在确保性别友好的工作环境方面也做得很好。例如，我们不时地组织性别平等小组和劳动女性有关的活动，以介绍和表彰公司内的女性专业人员。

根据普华永道最近的一项研究，以环境、社会和公司治理(ESG)为导向的管理资产 (AUM)预计到2026年在亚太地区将增加三倍。您是否同意，与男性同行相比，女性资产经理和交易人更有可能推广ESG和可持续性影响投资的概念?

Shanice Li: 是的，女性普通合伙人 (GP) 和有限合伙人 (LP) 往往更关注绿色建筑(环境可持续)的概念，而普遍的男性合伙人的心态则会更集中于经济效益或投资回报。

Lu Wang: 我也同意。女性交易员更有可能关注其投资的ESG影响，以及可实现的潜在社会和环境效益。她们更有可能从广泛的角度看待投资机会，同时考虑财务和社会影响，将ESG和可持续发展标准纳入其投资决策过程，并注重长期投资。

总结

人们越来越认识到，性别公平和平等都是可持续增长的基石。如果妇女占人口的50%，那么男女的公平代表和参与至关重要，有利于在全球资产管理和交易中最大限度地发挥人力资本的潜力。

多项研究表明，性别多元化的投资团队表现优于其他团队。多样化的观点通常会带来更多的创新、平衡和明智的决策。根据咨询公司麦肯锡进行的一项研究，高管团队中性别多样性最高的四分之一的公司在盈利能力方面的表现比其他公司高出25%。

要了解有关这一主题的更多信息，请点击这里阅读 2022年性别多样性与并购交易，这是与伦敦大学贝叶斯商学院并购研究中心 (MARC) 和 Mergermarket联合进行的对并购交易中性别多样性的研究。该报告借鉴了2010年至2021年期间公布的11,000多宗并购交易的数据并附有高级交易员的评论。